Fiscalizaron establecimientos y relevaron a más de 150 trabajadores

Como parte de las acciones preventivas que lleva adelante la subsecretaría de Trabajo de la Provincia, personal de Policía de Trabajo realizó un operativo de fiscalización en Villa Pehuenia–Moquehue con el objetivo de verificar el cumplimiento de la normativa laboral en distintos establecimientos de la zona.

Se inspeccionaron comercios y empresas de diversos rubros, entre ellos construcción, comercio, hotelería, gastronomía, panaderías y corralones de materiales de construcción. En total se llevaron adelante 21 inspecciones, que permitieron relevar a 155 trabajadores.

Las tareas incluyeron el relevamiento de personal, la verificación de la documentación laboral de los empleados y el control del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo.

El secretario de Trabajo, Pablo Castillo, destacó la importancia de este tipo de operativos “para garantizar condiciones laborales adecuadas en todo el territorio. Estos operativos forman parte de una política sostenida para asegurar que las normas laborales se cumplan y que cada trabajador y trabajadora tenga garantizados sus derechos”.

Señaló que durante las inspecciones “se detectaron casos de contratación de personas encuadradas dentro del régimen de Trabajo Adolescente Protegido, por lo que se intimó a los empleadores a presentar la documentación correspondiente para verificar que se cumplan las condiciones previstas por la legislación vigente”.

Además, el equipo de la subsecretaría de Trabajo realizó tareas de concientización, entregando material informativo sobre trabajo infantil prohibido y trabajo adolescente protegido, con el objetivo de fortalecer el conocimiento de la normativa tanto por parte de empleadores como de trabajadores.

Durante el procedimiento también se solicitaron diferentes documentos para su presentación posterior, entre ellos recibos de haberes, altas tempranas, acreditación bancaria de haberes, inscripción en el RIdE, constancia de ART, entre otros.

“No solo verificamos el cumplimiento de la normativa laboral, sino que también estamos avanzando en la implementación del RIdE. Ya comenzamos a solicitar a los empleadores la inscripción en este registro, una herramienta que nos permite ordenar y transparentar la información laboral”, explicó Castillo.